ESTRATÉGIAS DE MUJERES PROFESIONISTAS QUE TRABAJAN EN AMBIENTES MASCULINIZADOS

  • Débora Fabiana Boeff UNIVA-Universidad del Valle de Atemajac, México
  • Célica Cánovas UNIVA-Universidad del Valle de Atemajac, México

Resumo

Este artículo deriva de los resultados obtenidos en una investigación llevada a cabo con un grupo de mujeres ingenieras, insertas en áreas productivas de una tenería (industria curtidora), en la ciudad de León, estado de Guanajuato. Los significados del trabajo para mujeres que trabajan en ambientes masculinizados son marcados por cuestiones de género, ocasionadas por determinismos culturales que definen espacios laborales y profesiones tradicionalmente masculinos. Estos significados, adquiridos en la trayectoria de las ingenieras, conllevan a estrategias que moldean la construcción de su propia identidad de género, como la emulación de comportamientos más masculinos, como formas de adaptación a estos espacios masculinizados. Estas estrategias, muchas veces inconscientes, son formas de encontrar aceptación en el ambiente de trabajo, y de adecuación a estructuras laborales constituidas sobre la segregación laboral, resultante de una cultura social y organizacional en que la figura masculina predomina.

Palabras clave: Ingenieras; Tenería; Género; Significado; Identidad.

Biografia do Autor

Débora Fabiana Boeff, UNIVA-Universidad del Valle de Atemajac, México

Estudiante de Doctorado en Ciencias del Desarrollo Humano

Célica Cánovas, UNIVA-Universidad del Valle de Atemajac, México

Docente, orientadora doctorado primera autora, UNIVA-Universidad del Valle de Atemajac, México. Doctorado en Ciencias del Desarrollo Humano.

Publicado
2020-05-29