UFAM Business Review - UFAMBR

As características do Conselho de Administração contribuíram para um melhor desempenho financeiro durante o período da pandemia da COVID-19?

Luciane Dagostini, Ana Lúcia Machado Cherobim, Karin Laís Bocchi — Fri, 12 Dec 2025 00:00:00 +0000

O presente trabalho tem como principal objetivo analisar a relação das características do Conselho de Administração com o desempenho financeiro das empresas listadas durante o período da pandemia da COVID-19, compreendendo o período de 2019 a 2021. A metodologia empregada é de caráter descritivo e utiliza análise documental em conjunto com abordagem quantitativa. A pesquisa contempla uma população de 243 empresas, com uma amostra final de 211 companhias. Os dados utilizados totalizaram 549 observações firm-ano (150 em 2019, 188 em 2020 e 211 em 2021). Para avaliar o desempenho empresarial, foram utilizadas as variáveis ROA e ROE. Quanto às características do conselho de administração (CAdm), foram selecionadas como variáveis: tamanho, independência, expertise, dualidade e gênero. A análise dos dados foi conduzida por meio de estatística descritiva e teste de Kruskal-Wallis e os resultados apontaram para a inexistência de uma relação significativa entre as características do CAdm com o desempenho das empresas. No entanto, as evidências obtidas mostraram diferenças entre os grupos analisados. Embora a maioria das empresas tenha seguido as recomendações de quantidade de membros, a presença de membros independentes foi baixa, e a expertise financeira limitada. A dualidade de presidência foi encontrada em apenas oito empresas e a presença feminina, apesar de apresentar aumento na proporção, ainda é limitada. O teste de Kruskal-Wallis indicou diferenças significativas nas medianas de Retorno sobre o Ativo (ROA) e Retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROE) em relação às características do CAdm.

Escala para mensuração da satisfação do turista pós Covid-19

Gustavo da Rosa Borges, Liziane Mieres dos Santos Santos — Fri, 12 Dec 2025 00:00:00 +0000

O surgimento da pandemia COVID-19 iniciou uma crise sanitária de proporções mundiais, sendo o setor turístico foi um dos mais afetados. Com o avanço da vacinação contra Covid-19, foi ocorrendo à atenuação da doença e a gradual retomada do turismo, porém há indícios de que o comportamento dos turistas pode ter sido afetado em função do contexto vivido. Por isso, acredita-se ser fundamental o surgimento de uma nova escala incluindo possíveis novas demandas. Nesse sentido, este estudo propõe descobrir quais são os atributos que promovem a satisfação dos turistas nos destinos turísticos pós-pandemia e validar uma nova escala para mensurar esses atributos. Para tal, realizou-se um estudo de métodos mistos, composto de 02 fases. Primeiramente, realizou-se um estudo qualitativo exploratório, a partir da opinião dos participantes de 02 grupos focais com o propósito de levantar atributos que estavam sendo valorizados pelos turistas durante suas viagens no período final da pandemia. Subsequente, realizou-se um estudo quantitativo descritivo, a partir do método survey, tendo como amostra 208 turistas que realizaram pelo menos uma viagem a turismo em 2021 ou 2022. Como resultados, apresentou-se uma nova escala para mensurar a satisfação dos turistas nos destinos turísticos pós-pandemia, composta por 05 dimensões e 26 variáveis.

Capital intelectual do CFO e a sua relação com o desempenho financeiro, uma análise das empresas listadas na bolsa de valores (BOVESPA)

Jaqueline Valente de Lima, Ana Cláudia de Araújo Moxotó — Fri, 12 Dec 2025 00:00:00 +0000

Em um ambiente de negócios em constante transformação, o capital intelectual se destaca como o ativo mais valioso para as empresas. Empresas que priorizam o desenvolvimento de seus colaboradores, tendem a se destacar em relação aos seus concorrentes. Este estudo tem como objetivo explorar a relação entre o capital intelectual dos CFOs e o desempenho financeiro das empresas listadas na B3. A B3 (Brasil, Bolsa, Balcão) é uma das principais instituições do mercado financeiro mundial, ela integra os índices da Ibovespa, BrX-50, IBrX, Itag e outros. Suas atividades envolvem criação e gestão de sistemas que garantem a negociação, compensação, liquidação, depósito e registro de diferentes tipos de ativos, como ações, títulos de renda fixa, derivativos, operações estruturadas e commodities B3 (2025).

Foram analisadas as 100 empresas com maior capitalização listadas na B3 em 2022, com dados disponíveis sobre o CFO. Um modelo estatístico foi aplicado em uma análise cross-section, considerando duas das três subdivisões do Capital Intelectual: subdividido em Capital Humano (experiência, educação e certificações) e Capital Relacional/Social (rede de contatos e reputação do CFO). Os resultados indicaram uma relação estatisticamente significativa entre o nível de Capital Intelectual dos CFOs e o desempenho das empresas que eles dirigem, medido por LPA, ROA e ROE. No entanto, não foi encontrada significância estatística para o Capital Relacional/Social. Este estudo contribui para a literatura sobre capital intelectual e finanças corporativas no contexto brasileiro, fornecendo novas evidências sobre a importância do capital intelectual dos CFOs para o desempenho das empresas. Foi observado que há poucos estudos equivalentes no Brasil sobre o tema, especialmente em relação ao Capital Intelectual dos CFOs das empresas listadas na bolsa (BOVESPA).

Liderança feminina e seus desafios no setor industrial: um estudo de caso no Polo de Manaus

Fri, 12 Dec 2025 00:00:00 +0000

A trajetória feminina é marcada pela superação de estereótipos e pela conquista gradual de espaço no mercado de trabalho e em posições de liderança. Apesar dos avanços, desafios como a baixa representatividade em cargos de alta gestão e a perpetuação de preconceitos de gênero ainda limitam a igualdade. O objetivo geral deste estudo foi investigar quais os desafios enfrentados por mulheres em posição de liderança em uma fábrica localizada no Polo Industrial de Manaus. A estratégia para a realização do estudo foi a qualitativa, cujos dados foram coletados por intermédio de entrevistas semiestruturadas junto a com oito lideranças que atuam em uma empresa do Polo Industrial de Manaus. Posteriormente, os trechos das entrevistas foram analisados por meio da técnica de Análise de Conteúdo. Os resultados obtidos apontam que os principais desafios estão relacionados à gestão de conflitos, ajuste da comunicação às individualidades dos subordinados e resistência à liderança feminina, apesar das políticas de inclusão adotadas pela empresa. O conteúdo deste estudo indica as habilidades emocionais e a adaptabilidade como competências importantes para superar esses desafios.